还可以经理也较随和工资也差不多

人员流动性大，公司待遇不好，还有匿名举报，一直换领导，工资待遇不明确

不咋地，这个公司里面的氛围很不和谐，每天都会非常约束

焦作兰桂坊酒店有限公司，成立于2005年，是一家集酒店管理、餐饮服务、休闲娱乐于一体的综合性企业。公司位于河南省焦作市，地处繁华商业区，交通便利，环境优雅。多年来，焦作兰桂坊酒店有限公司始终坚持“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为顾客提供高品质的住宿、餐饮和娱乐服务。 一、公司历史 2005年，焦作兰桂坊酒店有限公司正式成立，公司占地面积约2万平方米，建筑面积约1.5万平方米。公司成立之初，就立志打造成为焦作地区最具特色的酒店品牌。 2008年，酒店进行了首次装修升级，全面提升了酒店的整体形象和设施水平。 2010年，酒店成功引进国际知名餐饮品牌，丰富了酒店餐饮业态。 2015年，酒店再次进行升级改造，全面提升了客房、餐饮、休闲娱乐等各个方面的服务质量。 二、业务和产品 1. 酒店业务 焦作兰桂坊酒店有限公司拥有豪华客房、商务客房、标准客房等多种房型，共计200余间。酒店客房设施齐全，环境舒适，让顾客享受到家的温馨。 2. 餐饮业务 酒店设有中餐厅、西餐厅、自助餐厅等，提供各式美食。中餐厅以粤菜、川菜、豫菜为主，西餐厅提供国际美食，自助餐厅则汇集了多种中西美食。 3. 休闲娱乐业务 酒店设有健身房、SPA、棋牌室、KTV、酒吧等休闲娱乐设施，满足顾客多样化的需求。 三、最近动态 1. 2021年，酒店成功引进国内知名餐饮品牌，丰富了酒店餐饮业态，提升了顾客的用餐体验。 2. 2022年，酒店对客房进行了全面升级，提升了客房的舒适度和品质。 3. 2023年，酒店积极响应国家“互联网+”战略，推出线上预订、在线支付等服务，方便顾客预订酒店和消费。 4. 2023年，酒店成功举办了一系列活动，如美食节、文化节等，提升了酒店的品牌知名度和美誉度。 5. 2023年，酒店积极参与社会公益事业，为贫困地区捐赠物资，传递爱心。 焦作兰桂坊酒店有限公司将继续秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，不断提升酒店的综合竞争力，为顾客提供更加优质的服务。未来，酒店将继续拓展业务领域，打造成为焦作地区乃至河南省的知名酒店品牌。

加班加点，任务重，晋升机会可以，但是必须

就是一个中介公司，给厂区招人的。工作简单

面试了让等到25号去报到，半个月以后才知道结果。工作现在还不好评论，照相20元复证6元，看看在说吧！

说是不要结婚过的，不明白这个工作和结了婚有啥关系

焦作新未来汽车销售服务有限公司简介 一、公司历史 焦作新未来汽车销售服务有限公司成立于2005年，位于河南省焦作市，是一家专注于汽车销售、维修、配件供应以及售后服务为一体的综合性汽车服务企业。公司自成立以来，始终秉承“以人为本、客户至上”的服务理念，致力于为广大车主提供高品质的汽车服务。 公司成立之初，便与多家知名汽车品牌建立了合作关系，如宝马、奔驰、奥迪、丰田、本田等，为客户提供多样化的汽车选择。经过多年的发展，公司已逐步成长为焦作地区汽车行业的领军企业。 二、业务和产品 1. 汽车销售 焦作新未来汽车销售服务有限公司主要从事汽车销售业务，为客户提供各类品牌汽车，包括轿车、SUV、MPV等多种车型。公司拥有宽敞明亮的展厅，专业的销售团队，以及完善的售后服务体系，为客户提供全方位的购车体验。 2. 维修保养 公司设有专业的维修车间，配备先进的维修设备和技术精湛的维修人员，为客户提供包括常规保养、故障排除、事故维修在内的全方位汽车维修服务。同时，公司还提供上门取送车、代驾等服务，让车主享受便捷的汽车维修体验。 3. 配件供应 焦作新未来汽车销售服务有限公司拥有丰富的汽车配件库存，为客户提供各类品牌汽车的配件供应服务。公司承诺配件正品保证，价格合理，让车主无忧购车。 4. 售后服务 公司注重客户满意度，设有专门的售后服务部门，为客户提供包括车辆质保、维修咨询、保险理赔等在内的全方位售后服务。公司还定期举办车主活动，加强与客户的互动，提升客户忠诚度。 三、最近动态 1. 引进全新技术 为满足市场需求，焦作新未来汽车销售服务有限公司引进了多项先进技术，如新能源汽车维修技术、智能诊断系统等，不断提升维修服务的质量和效率。 2. 拓展业务范围 公司积极拓展业务范围，与多家金融机构合作，为客户提供汽车贷款、二手车置换等服务，满足客户的多元化需求。 3. 加强品牌建设 焦作新未来汽车销售服务有限公司注重品牌建设，通过参加行业展会、举办品牌活动等方式，提升品牌知名度和美誉度。 4. 获得行业荣誉 近年来，公司凭借卓越的服务质量和良好的口碑，荣获“河南省汽车销售行业优秀企业”、“焦作市消费者满意单位”等荣誉称号。 总之，焦作新未来汽车销售服务有限公司自成立以来，始终坚持以客户为中心，不断提升服务品质，致力于为车主提供优质的汽车服务。未来，公司将继续秉承“以人为本、客户至上”的服务理念，不断创新，为推动汽车行业发展贡献力量。

工作强度大，晋升机制不合理，容易和业主发生冲突，心理承受能力不强的人不推荐入职