粉尘噪音太大。工作九个小时。吃的太差了，十几个人就几个菜。老板娘主事。特抠。

很坑的一个公司大家千万不要去谁去谁知道！

桂林灵川县俊豪门窗有限责任公司，成立于2005年，是一家专注于门窗研发、生产、销售及安装服务于一体的综合性企业。公司位于风景秀丽的桂林市灵川县，占地面积约10亩，拥有现代化的生产车间和完善的销售网络。经过十余年的发展，俊豪门窗已经成为行业内知名品牌，赢得了广大消费者的信赖。 一、公司历史 1. 创业初期：2005年，桂林灵川县俊豪门窗有限责任公司成立，以生产铝合金门窗为主，致力于为广大消费者提供高品质的门窗产品。 2. 发展壮大：2008年，公司引进先进的生产设备，提高生产效率，产品品质得到进一步提升。同时，公司加大市场推广力度，逐步在桂林及周边地区建立起良好的口碑。 3. 产业升级：2013年，公司加大研发投入，成功研发出断桥铝门窗、钢铝门窗、木铝门窗等多种产品，满足不同消费者的需求。 4. 品牌建设：2015年，公司正式启用“俊豪门窗”品牌，加大品牌宣传力度，提升品牌知名度。 5. 现状：如今，俊豪门窗已经成为行业内知名品牌，产品远销全国各地，深受消费者喜爱。 二、业务和产品 1. 业务范围：公司业务涵盖铝合金门窗、钢铝门窗、木铝门窗、阳光房、玻璃幕墙等产品的研发、生产、销售及安装服务。 2. 产品特点： （1）优质原材料：选用优质铝材、钢材、木材等原材料，确保产品品质。 （2）先进工艺：引进国内外先进的生产设备和技术，提高生产效率，降低能耗。 （3）个性化定制：根据客户需求，提供个性化定制服务，满足不同消费者的需求。 （4）环保节能：产品采用环保材料，具有良好的隔音、隔热、保温性能。 三、最近动态 1. 技术创新：公司持续关注行业动态，引进新技术、新工艺，提高产品竞争力。 2. 市场拓展：近年来，俊豪门窗积极拓展市场，产品已远销全国各地，市场份额逐年攀升。 3. 品牌宣传：公司加大品牌宣传力度，提高品牌知名度和美誉度。 4. 社会责任：公司积极参与公益事业，关注环保，为构建和谐社会贡献力量。 总之，桂林灵川县俊豪门窗有限责任公司始终秉承“质量第一、客户至上”的经营理念，以创新为动力，以品质为保证，为广大消费者提供高品质的门窗产品和服务。未来，俊豪门窗将继续努力，为实现企业可持续发展，为推动门窗行业的发展贡献力量。

桂林灵川县好收成农资经营部简介 一、公司历史 桂林灵川县好收成农资经营部成立于20XX年，位于风景秀丽的桂林市灵川县。公司自成立以来，始终秉承“服务农业、助力农民”的宗旨，致力于为广大农民提供优质的农资产品和服务。经过多年的发展，公司已经成长为当地知名的农资经营企业，为当地农业现代化建设做出了积极贡献。 二、业务和产品 桂林灵川县好收成农资经营部主要从事农资产品的销售与推广，业务范围涵盖了种子、化肥、农药、农膜、农具等多个领域。以下是公司的主要业务和产品： 1. 种子业务：公司代理销售国内外知名品牌的种子，包括粮食作物、经济作物、蔬菜、花卉等，品种丰富，质量可靠。 2. 化肥业务：公司销售各类化肥，包括复合肥、尿素、磷肥、钾肥等，满足不同作物和土壤的需求。 3. 农药业务：公司提供高效、低毒、环保的农药产品，助力农民防治病虫害，保障作物丰收。 4. 农膜业务：公司销售各类农膜，包括地膜、大棚膜等，为农业生产提供必要的保护。 5. 农具业务：公司代理销售各类农具，如播种机、收割机、喷雾器等，提高农业生产效率。 6. 农业技术服务：公司拥有一支专业的农业技术服务团队，为农民提供技术咨询、种植指导等服务，助力农民增收。 三、公司优势 1. 优质的产品：公司代理销售的产品均为国内外知名品牌，质量有保障，深受农民喜爱。 2. 专业的团队：公司拥有一支经验丰富、技术精湛的营销和服务团队，为农民提供全方位的农资服务。 3. 诚信的经营：公司始终坚持诚信经营，以优质的产品和服务赢得了广大农民的信任和支持。 4. 良好的口碑：公司多年来致力于为农民提供优质农资产品和服务，赢得了良好的口碑和社会声誉。 四、最近动态 1. 技术升级：为了提高产品品质和服务水平，公司近年来不断引进先进的生产技术和设备，提升产品竞争力。 2. 品牌战略：公司加大品牌宣传力度，提高品牌知名度，扩大市场份额。 3. 产业链拓展：公司积极探索农业产业链的整合，与相关企业合作，打造农产品加工、销售一体化平台。 4. 社会责任：公司积极参与社会公益活动，关爱农村教育事业，为农村发展贡献力量。 5. 线上线下融合：公司积极拓展电商平台，实现线上线下融合发展，为农民提供更加便捷的购物体验。 总之，桂林灵川县好收成农资经营部将继续秉承“服务农业、助力农民”的宗旨，以优质的产品和服务，为我国农业现代化建设贡献力量。展望未来，公司将继续努力，不断创新，为广大农民创造更多价值，为我国农业的繁荣发展作出新的贡献。

开始叫等着，后来又说有人了

工资低，福利待遇差，不适合长期发展，管理层较乱

桂林临桂大酒店简介 一、公司历史 桂林临桂大酒店位于我国广西壮族自治区桂林市临桂区，是一家集客房、餐饮、会议、休闲、娱乐为一体的五星级大酒店。酒店始建于1998年，历经20余年的发展，已成为桂林市乃至广西区内知名的五星级酒店之一。酒店始终秉承“以人为本，追求卓越”的经营理念，致力于为宾客提供高品质的服务。 二、业务和产品 1. 客房：桂林临桂大酒店拥有各类客房，包括豪华客房、行政客房、套房等，共计500余间。客房装修豪华，设施齐全，环境优雅，为宾客提供舒适、温馨的住宿体验。 2. 餐饮：酒店设有中餐厅、西餐厅、宴会厅等，提供各类美食，包括粤菜、川菜、湘菜、自助餐等。酒店餐饮团队以精湛的烹饪技艺、丰富的美食选择，为宾客呈现一场视觉与味觉的盛宴。 3. 会议：桂林临桂大酒店拥有多个大小会议室，可满足不同规模、不同类型的会议需求。酒店配备专业的会议设备，为宾客提供高效、便捷的会议服务。 4. 休闲：酒店设有健身中心、游泳池、KTV、棋牌室等休闲设施，为宾客提供丰富的娱乐选择。 5. 娱乐：酒店设有豪华KTV包间、棋牌室、桑拿浴室等娱乐场所，让宾客在紧张的工作之余，尽情享受休闲娱乐时光。 三、最近动态 1. 提升服务品质：为进一步提升酒店服务质量，桂林临桂大酒店定期对员工进行专业培训，确保每位员工都能为宾客提供优质、贴心的服务。 2. 引入智能化设施：为满足宾客需求，酒店引进了智能化设施，如自助入住、智能客房等，让宾客体验更加便捷、舒适的入住环境。 3. 扩大业务范围：桂林临桂大酒店积极拓展业务范围，与多家企业、机构建立合作关系，为各类活动提供一站式服务。 4. 社会责任：酒店注重社会责任，积极参与公益事业，为贫困地区捐赠物资，助力扶贫工作。 5. 举办特色活动：桂林临桂大酒店定期举办各类特色活动，如美食节、文化节等，丰富宾客的旅游体验。 总之，桂林临桂大酒店以优质的客房、丰富的餐饮、专业的会议服务、完善的休闲设施和娱乐项目，为宾客提供一站式服务。在未来的发展中，酒店将继续秉承“以人为本，追求卓越”的经营理念，不断提升自身品质，为宾客创造更多美好回忆。

桂林林源北投创业投资有限公司简介 一、公司历史 桂林林源北投创业投资有限公司（以下简称“桂林林源北投”）成立于2008年，是一家集股权投资、创业投资、资产管理、投资咨询于一体的综合性投资机构。公司总部位于美丽的桂林市，是一家具有独立法人资格的有限责任公司。自成立以来，桂林林源北投始终秉承“创新、专业、共赢”的经营理念，致力于为投资者和被投资企业提供全方位、多层次、差异化的金融服务。 桂林林源北投的发展历程可以追溯到其前身——桂林市林源投资管理有限公司。自2008年成立以来，公司历经多次战略调整和业务拓展，逐步发展成为在业内具有一定影响力的投资机构。在公司的发展过程中，桂林林源北投始终坚持与国家政策导向相一致，积极响应国家战略，为我国经济结构调整和产业升级贡献力量。 二、业务和产品 1. 股权投资：桂林林源北投专注于股权投资领域，通过对被投资企业的深入研究和精准判断，发掘具有成长潜力的优质项目。公司投资领域涵盖新能源、新材料、生物医药、高端制造、互联网+等多个行业。 2. 创业投资：桂林林源北投关注初创企业，为创业者提供资金支持、管理咨询和市场推广等服务，助力初创企业快速成长。公司致力于打造一个充满活力、创新和共赢的创业生态系统。 3. 资产管理：桂林林源北投为投资者提供资产管理服务，通过多元化投资策略，实现资产保值增值。公司旗下拥有多只资产管理产品，涵盖股票、债券、基金等多种投资工具。 4. 投资咨询：桂林林源北投为投资者提供专业的投资咨询服务，包括市场分析、行业研究、投资策略等，帮助投资者把握市场脉搏，做出明智的投资决策。 三、最近动态 1. 2023年，桂林林源北投成功投资了一家专注于新能源领域的高新技术企业，助力企业实现快速发展。此次投资体现了公司对新能源产业的关注和支持，也彰显了公司在股权投资领域的专业实力。 2. 2023年，桂林林源北投旗下资产管理产品取得了优异的投资业绩，为客户创造了可观的投资回报。公司将继续发挥专业优势，为客户提供更加优质的投资服务。 3. 2023年，桂林林源北投积极参与国内外的投资交流活动，与多家知名投资机构建立合作关系。公司将继续拓展国际视野，寻求更多优质投资机会。 4. 2023年，桂林林源北投积极响应国家号召，参与脱贫攻坚工作。公司通过投资扶贫项目、开展公益慈善活动等方式，助力贫困地区实现脱贫致富。 总之，桂林林源北投创业投资有限公司自成立以来，始终秉持“创新、专业、共赢”的经营理念，致力于为投资者和被投资企业提供优质的服务。在未来的发展中，桂林林源北投将继续发挥专业优势，紧跟国家战略，为我国经济结构调整和产业升级贡献力量，实现企业价值最大化。

小厂，还行吧最重要是时间自由，工资还不错

国营单位官僚作风组织结构太过于依赖工资待遇不行