昆明中国国际旅行社有限公司 工作感受

2020-03-11

昆明·旅游顾问 评价

【团队氛围】最喜欢的是工作氛围


【其他】就是薪资发放不准时,其他还好,一句话,多劳多得


昆明中国国际旅行社有限公司(Kunming China International Travel Service Co., Ltd.),简称昆明国旅,成立于1954年,是中国最早成立的旅行社之一,也是中国旅游行业的领军企业。以下是昆明国旅的简介: 1. **成立时间与背景**:昆明国旅成立于1954年,是新中国成立后成立的第一批旅行社之一。公司成立以来,始终秉承“以客户为中心,以质量为生命”的经营理念,致力于为客户提供优质、专业的旅游服务。 2. **业务范围**:昆明国旅的业务范围涵盖国内旅游、入境旅游、出境旅游、会议接待、商务考察、机票预订、酒店预订等多个领域。公司拥有丰富的旅游资源和专业的服务团队,为客户提供全方位的旅游服务。 3. **市场地位**:昆明国旅在中国旅游行业具有较高的市场地位,是中国旅游协会的会员单位,也是云南省旅游协会的副会长单位。多年来,公司先后获得“全国旅游系统先进集体”、“全国旅游优质服务单位”等荣誉称号。 4. **企业文化**:昆明国旅秉承“诚信、创新、共赢”的企业文化,致力于打造“专业、高效、温馨”的服务品牌。公司注重人才培养,拥有一支高素质、专业化的员工队伍。 5. **发展历程**:昆明国旅经历了60多年的发展历程,从一个单一的旅行社发展成为集旅游、酒店、航空、会展等多个领域为一体的综合性旅游企业。公司始终坚持创新,不断拓展业务领域,为游客提供更加丰富、便捷的旅游产品。 6. **社会责任**:昆明国旅积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。公司积极参与旅游扶贫项目,为推动当地经济社会发展贡献力量。 总之,昆明中国国际旅行社有限公司是一家具有悠久历史、良好口碑和强大实力的旅游企业,为客户提供专业、优质的旅游服务。
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上海振华重工有限公司
环境污染严重,作业环境差,但是工资挺好,日工资350~400,能吃苦的可以去
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北京指南针科技发展公司
千万不要入这个坑,刷新你的三观,一家不把员工当人的公司,天天加班,让你找用户要钱,推销软件,公司领导素质极低,动不动就是国粹。厂里打螺丝都比这里好,离职找各种理由扣你工资。搞不懂这种垃圾公司还能上市。完全就是圈钱的公司,员工生病了都过来上班,垃圾 ,垃圾,垃圾。重要的事情说三遍。
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深圳龙城物业服务公司
工资一般般,一般都是两班倒,中午休息两个钟,下午休息一个钟,具体也要视单位而定,比较多的是政府单位,没有节日,工资一般3300左右,班长多两三百。
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上海宝信软件公司
宝信软件是一家成熟的钢铁行业软件公司,在工业控制行业还是有一定知名度的。公司的福利形式较多,还有各种活动,但一般力度都小,一年下来平均一人一千左右的样子。食堂的饭菜比较好,员工之间关系简单,工作压力也小,还算比较好的国企。不过现在国企都不怎么招正式职员了,正式员工都需要研究生以上学历,而且是211或985学校,其他的进去都是外协非编制内的,转正大概6年或者更久。
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底薪低,电话打一整天,说是月休4天,下半个月只休半天
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Intertek天祥质量技术服务公司
公司在同行中还是不错的,不过检测行业就是这个样子,不会有太大变化,公司将来发展的话也是这样子,终究不是新兴产业。公司工作气氛比较清闲,压力小,适合对检验行业比较感兴趣的新人,或者不想工作上有多大发展的人。需要注意的是,如果你是去验货部门的话,需要能适应出差的上班节奏,基本不在办公室的。
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北京思特奇信息技术公司
在思特齐的一年中,最开始写存储过程,然后用c写工作流,之后又被调过去写js页面等内容,反正公司加班不少,属于常态了,干开发的就吃这口饭,到哪都相同。出差的话是看岗位,假如搞研发,出差不是很多,搞项目的话,出差就是家常便饭。福利的话公司比较少,之前过生日有200元福利,之后变成了企业统一发小礼物,例如水杯,再之后礼物都没有了,变成了买个蛋糕,都不够吃的。我感觉大学学习比较差的或自身大学比较差的,稍微好点的公司去不了的,可以来思特齐过渡下,不过也得自我主动学习,因为在思特奇里面很难获得技术的提高。
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仲利国际租赁有限公司
刚进去挺严的,有时还会骂你,有的子公司尤其夸张,我在的合肥据说算最有人情味的了。不过对个人发展还是有好处的,毕竟仲利国际做的还是不错的,工作中也能显著体会到同事和主管的专业。薪资的话我在的那会刚开始是3600基础工资,转正之后4200基础工资,外加饭补和话费补助。现在应该涨了一点吧。
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中科创达软件公司
中科创达的工资低在业界应该是比较有名的吧,因为中科创达的业务很大程度依赖于合作厂商,没有自己的主流产品,百分之八十到九十都是接别的公司的项目做,和外包没啥差别,就外包这种利润能给的起什么工资呢,更不要说中科创达的工资要比其他外包公司还低了,所以要么就是被忽悠了,要么就是老员工可能分了点股票(要签卖身契的)。而且你进来公司后基本上就是被派遣到别的公司,给其他人打下手,所以公司员工流动挺大的,公司的策略也是用完人就裁,人不够就招,对人才不重视的。
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万达宝贝王集团公司
因为万达宝贝王很多是加盟的,老板都不一样,管理也不一样,所以主要看你在哪个门店,差的门店就经常招人。我当时在的门店员工氛围十分不和谐,新员工很容易受到领导欺负,员工发生任何事情领导几乎不会站出来很好的解决问题,而且经常突发性加班,并且每次只加班一时半会,根本申请不了调休,每个月最累的工作就是清洗海洋球,领导每次还都是挑着大部分员工休息的日子让你跑回来洗,这让人根本受不了,所以离职率很大。
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