惠州市赢合科技有限公司 工作感受

2019-07-08

惠州·cnc技工 评价

工作环境还是不错的,但是管理者人品不怎么样,工资太低,想涨基本没可能,一和他说涨工资就和你吹


惠州市赢合科技有限公司简介 惠州市赢合科技有限公司成立于2005年,是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司位于广东省惠州市,占地面积约20,000平方米,拥有现代化的生产设备和先进的技术研发团队。自成立以来,赢合科技始终秉承“以人为本,科技创新”的经营理念,致力于为客户提供高品质、高性能的产品和解决方案。 一、公司历史 1. 创业初期(2005-2008年):赢合科技以研发和生产精密电子连接器为主,凭借其卓越的品质和良好的口碑,逐步在市场上占有一席之地。 2. 发展壮大(2009-2012年):公司加大研发投入,成功开发出一系列适应市场需求的新产品,同时拓展销售渠道,业务范围逐渐扩大。 3. 深化拓展(2013-2016年):赢合科技加大国内外市场布局,逐步进入通信、汽车、医疗等行业领域,成为多家知名企业的供应商。 4. 领军行业(2017年至今):赢合科技不断优化产品结构,提升企业核心竞争力,在电子连接器领域取得了显著成绩,成为行业领军企业。 二、业务和产品 1. 业务领域:赢合科技主要从事精密电子连接器、汽车连接器、医疗连接器、射频连接器等产品的研发、生产和销售。 2. 产品系列: - 精密电子连接器:适用于计算机、通信、家电、医疗器械等领域; - 汽车连接器:适用于新能源汽车、传统汽车等汽车行业; - 医疗连接器:适用于医疗器械、医疗设备等领域; - 射频连接器:适用于无线通信、雷达、卫星通信等领域。 3. 技术优势: - 研发实力:赢合科技拥有一支专业、高效的研发团队,具备丰富的行业经验和技术积累; - 设备先进:公司引进国内外先进生产设备,确保产品品质; - 质量控制:严格遵循ISO9001质量管理体系,确保产品质量稳定可靠。 三、最近动态 1. 市场拓展:近期,赢合科技成功进入多个新领域,如新能源汽车、医疗器械等,进一步拓宽了市场空间。 2. 技术创新:公司持续加大研发投入,推出多项新技术、新产品,提高产品竞争力。 3. 产业合作:赢合科技与多家知名企业建立了战略合作关系,共同推动产业发展。 4. 社会责任:公司关注环保、节能,积极参与公益事业,为构建和谐社会贡献力量。 总之,惠州市赢合科技有限公司凭借其卓越的产品品质、专业的技术团队和不断创新的精神,在电子连接器领域取得了显著成绩。未来,赢合科技将继续发挥自身优势,为客户提供更优质的产品和服务,为推动行业发展贡献力量。
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环境尚可,工作内容比较累,一天忙到晚,福利待遇较差,外包公司说降工资就降工资,平均拿到手三千多
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伽蓝挺好的,工资还是不错的,一个月四千多五千这样,不过制度森严,规矩比较多,比如职场不能吃东西不能看手机等等
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北京京安高保保安服务公司
分的地方不一样,我去的是小红门,饭菜都一样不咋滴。住宿环境可以,军事化管理环境卫生很好
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它分直营和加盟的,我去的正好是加盟的,作六休一。如果是做销售这一块压力肯定是有的,但建议是最好去直营店,道理懂的
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北京九恒星科技公司
经常会赶项目,赶项目的时候就要疯狂加班,并且加班只能算调休,没有加班补助。到了上线的日期还要让你去客户现场出差,基本上属于不出差就必须离职的的那种,出差补助又很低,并且不允许回北京,非常不人性,领导对员工态度也很差,好像和员工有什么深仇大神一样。
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上海农商银行
工作气氛一般,领导对员工的私人时间是完全没有概念的,随时会来找你,也基本没有完整的休息日,员工没什么权益可言。同时业绩压力很大,业绩指标挺高的,没有一定社会关系很难完成,这里的客户主要也都是老年农民、暴发户,年轻客群少,开发起来就更难了。工资的话第一年一般,所有加起来月到手六千左右,第二年干的可以的话可以八千到一万吧,不过感觉性价比不是很高。
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上海东富龙科技有限公司
1.工作地点:上海共有5个厂区。闵行3个、奉贤1个、金山1个。总部位于闵行,距离5号线、15号线地铁距离大约在1.5公里左右,门口没有其他什么公交。属于外环外,地理位置偏。当然周围很多都在新建,未来会是颛桥地区比较显眼的一个企业聚集地;不过这个未来应该挺远。 2.工作时间:公司明面上的工作时间是:8点-17点;但实际会要求你7:50前必须到公司,然后开始例行的晨会以及跳操。 3.加班文化:几乎跟你呼吸的空气一样,如果晚上不留下来加班,或者周末的时候双休,你会感觉自己在这里就是个异类。当然,加班是没有调休没有工资的(部分岗位是有的);我所在的销售经理岗位是没有。 4.公司的构成:总部作为核心主体,1993年成立,主营业务中最著名的就是冻干机业务,也是国内冻干机市场份额名列前茅的头部企业。其他的很多都是收购各种医疗行业内的公司,然后成为了集团旗下的子公司。 5.关于收入:1)收入结构:固定底薪+年终奖(据说有),销售岗位非提成制,没有任何形式的提成。2)加班公司:大部分岗位没有。3)津贴:销售的话公司会给你一个电话卡,公司会结算。 6.个人经历:在东富龙工作不满1年,当然也是通过了6个月的试用期,是转正后的员工。入职后公司会给你开通一个小程序,里面有各种之前培训的内容供自主学习;当然也会有考试。前6个月几乎就是这样渡过的。每天看视频每天考试,考卷一共做了40套。除了每天的考试以外,每周六几乎也要到公司进行周考以及学习。总之,可以理解为是专业知识的学习,也可以理解为。。。。(大家自己脑补)。相关培训事宜都是由一个非人力资源专业的、刚工作2年左右的HR所安排。在6个月的时间内,也穿插了到其他部门轮岗,主要是陪同验收、客户招待、制作标书等。在询问直属领导多次后,告知就跟着多看多学(实际就是每天问老人每天的行程是不是方便带着自己一起去)就是这样。公司大部分都是河南、东北人居多,有独有的喝酒文化,有事没事就得聚在一起喝点白的,如果酒量小于半斤的,相对来说自己就会有点特殊的感受,当然,作为我而言也是有比较深的被排外的感受(也反思过是不是自己的性格问题)。作为一名资深的销售以及有过销售管理经验的人而言,在这里让我感受到最多的是:把你当成幼儿园的。在1年不到的时间中,最大的感受就是:喝酒、周六必须要约客户见面,周日开会、晚上最好每天也都约客户出去。长假期间会布置相关考题,以便于长假后的工作日前2天可以聚在一起讲PPT,互相学习,并且学习的时间这两天一般都是在10个小时以上。吃饭的话早上公司食堂自己花钱也是非常非常便宜的,几乎就是成本价,在外面根本不可能有的价格。午饭刷卡免费吃,味道就。。。(看个人喜欢吧,反正我几乎不吃);晚饭的话如果是办公室人员,加班只要到7点,就可以免费吃晚饭。油费每月固定补贴1500,我当时计算下来一个月的实际油费在3500(当然,看你住在哪里,但当时给我能跑的客户基本都是在很偏位置),医药企业也很少在市区。相对比较诱人的可能就是:包住宿(一个月自费可能也就120块左右,从工资里扣)、包吃饭。 7。个人建议:只要家里还有人的,你可能得需要慎重考虑很多后再去入职,因为入职后你会发现:你没有时间陪伴父母,如果父母年迈,你不会有太多的时间去对你的负责尽责;你没有时间谈恋爱,没有时间陪配偶,没有时间管孩子,甚至你不配生病。如果你带病上班(哪怕胃出血还在治疗期)仍然坚持工作的话,证明你还挺敬业。薪资方面,刚才提到了薪资结构问题,关于底薪:就个人而言,和我之前正常工作时间的底薪是持平的,并没有大企业的高收入情况,当然也是看中这里的平台,然后发现,平台是别人,而你,他们要的可能更多。 8.庆幸、万幸、上辈子烧了高香的福报:离职了!!!
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上海徕木电子公司
公司发展前景不行,领导层管理一片混乱,一堆技术不懂,还瞎指挥的人,也不重视员工基本权益,比如这里加班是没有加班补助的,只有流水线上的普工才有。所以人员流动性特别大,在这里工作两三年的,就算老员工了,新人进来,没几个月就能走掉一大半。想长久发展的,就别来了,没啥意思的。
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公司人员的流动性大,不适合长期发展,一方面因为,咨询行业是个吃青春饭的行业,对你的身体素质要求高,需要熬夜赶报告,或者经常出差,另一方面是这里工资比较一般,干的久也不怎么涨。好处是在这里可以经常见到一些业内人士和行业专家,有比较多的沟通交流的机会,能增长不少见识。
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思摩尔(麦克韦尔科技公司)
真心不建议去仓库,很乱,繁琐,没有任何福利,可以说除了办公室的,基层员工基本上没福利,天天加班很晚
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