上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司 工作感受

2019-01-06

青岛·操作工 评价

工作环境还可以吧,工资是不低,有的工作确实累,这方面完全看个人吧!工作时间12小时,节假日有双倍三倍工资。


上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司简介 上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司,作为上汽集团旗下的一家重要子公司,自成立以来,始终秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,致力于为客户提供高品质的产品和服务。以下是上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司的详细介绍。 一、公司历史 上汽(烟台)实业有限公司成立于1996年,是一家集汽车研发、制造、销售、服务为一体的大型企业。经过二十余年的发展,公司已成为国内汽车行业的领军企业之一。2010年,上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司正式成立,标志着上汽集团在青岛市场的布局更加完善。 二、业务和产品 上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司主要从事以下业务: 1. 汽车整车制造:公司拥有先进的汽车生产线,具备年产数十万辆汽车的能力。主要产品包括轿车、SUV、MPV等,满足不同消费者的需求。 2. 汽车零部件研发与制造:公司拥有一支专业的研发团队,致力于汽车零部件的研发与制造。产品涵盖发动机、变速箱、悬挂系统等,为整车制造提供有力保障。 3. 汽车销售与服务:公司在全国范围内设立多家4S店,为客户提供一站式购车、维修、保养等服务。同时,公司还积极开展二手车业务,为客户提供便捷的二手车交易平台。 4. 汽车出口业务:上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司积极参与国际市场,将高品质的汽车产品出口至全球各地。 主要产品包括: 1. 上汽大众品牌:涵盖朗逸、帕萨特、途观等热销车型。 2. 上汽通用五菱品牌:涵盖宝骏、五菱等经济型汽车。 3. 上汽荣威品牌:涵盖荣威RX5、荣威i6等车型。 4. 上汽MG品牌:涵盖MG3、MG6等时尚车型。 三、最近动态 1. 技术创新:上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司不断加大研发投入,积极推动新能源汽车的研发与生产。近期,公司推出了一款全新纯电动SUV,填补了国内市场的空白。 2. 市场拓展:为进一步扩大市场份额,上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司加大了在国内外市场的布局。近期,公司成功签约了一项重大海外订单,标志着公司产品在国际市场的竞争力不断提升。 3. 绿色环保:公司积极响应国家环保政策,致力于绿色生产。近期,公司投资建设了一座新能源汽车生产基地,预计将实现年产数万辆新能源汽车的目标。 4. 社会责任:上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司始终关注社会公益事业,积极参与扶贫、教育、环保等领域。近期,公司联合当地政府开展了一系列公益活动,得到了社会各界的广泛赞誉。 总之,上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司自成立以来,始终坚持以客户为中心,以市场为导向,不断创新,追求卓越。未来,公司将继续秉承上汽集团的发展战略,努力实现企业与社会、环境、客户的和谐共生,为推动我国汽车产业的发展贡献力量。
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天天加班,关键工资才那么点,一个月三千多,你这工资就算是在郑州这种地方也很难活呀,招人标准又很高,基本都是要985硕士,真心是有点无语。
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北京同仁堂药业公司
工资一天比一天少,干活的不挣钱,挣钱的不干活,裙带关系是基础,没有什么发展前景,不重视人才。
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海洋王照明科技公司
公司主要还是销售驱动的公司,整个公司销售两千多人,研发就100多人,还有生产部门小几比百人,公司研发部门有十来条产品线,每条产品线就几个工程师,所以感觉公司不少产品有点跟不上时代,没有创新。不过作为研发的话福利待遇还是可以的,基本上新人进来起薪1万左右,每年普调几百,另外公司宿舍、餐补啥的都有,就是没加班费,不过根据项目还有提成和项目将,总体还可以吧。
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江河幕墙股份有限公司
主要就是三点,加班多,没前途,也没钱途。干幕墙基本就是每天加班加班,一天干十几个小时,周末节假日也要加班,这行主要就是拼图量,每天就是不停的画图,修改,赶节点。然而这行工资的话真的是一般,普遍都是一个月五六千的工资,加点年终奖,一年10w就很不错了,但是加班这么多,仔细算下来一点都不划算,时薪真的非常低。最后,画图这活虽说有一点点技术,但也就是这么一点,说实话高中学历的也能干,所以你干久了这东西就是纯拼体力的活,积累不了太多东西。这也就是幕墙这行业的人越来越少的原因了。
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中铁二十四局集团有限公司
二十四局这里80%都是劳务派遣工,没有编制的,除非你有什么大领导的关系,特别是女生没关系的话最好别来,不然一般都是派到项目上,在项目上基本都在偏僻的地方,住的条件很差,天天除了干活什么事都没有,节假日也别想了,干的活也简单,没啥提升,而且项目上也没几个女生,周边全是各种背景的男的,普遍都比较饥渴,你懂的。如果有关系的话,一般都是在机关里,那就是朝8晚5,舒服的很,又有编制,就是奔着养老去的。
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还可以,加班有钱,吃饭第一个月是免的,住宿工资卡扣除200,要体检,照片,复印件80元的,然后是做汽车座椅的,黑白倒班,流水线,工资在四千五左右吧
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上海珍岛信息技术公司
珍岛以前做seo和官网建站的,后来又搞了很多外表高大上的云概念,什么营销云什么的,但是作用不大,所以出单难,都是靠公司逼着你天天加班加点,996,才能出点业绩,所以待遇的话,新人进来有3个月免费住宿,水电自己掏,不过因为业绩指标基本没人能完成,所以大部分都是拿着很低的工资,他所谓的高底薪都是有责底薪,基本没人能拿到的。
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上海良信电器公司
良信活不累,都是手头活,待遇还可以,加班多的时候工资还是不错的,不过就是加班淡旺季明显,我离开一年了,那会在的时候底薪2480,我五月份进去,六月份第二个月完整干下来拿了6100,七月份就剩4800了。基本上良信是五六月最忙,七八月最淡,十一恢复正常,正常情况也就是拿个五千多,当然也有的部门会更高一些,每个月看完成情况也会有一点奖金。
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华润电力投资有限公司
华润不是一般的国企,他有着特殊的历史背景,所以现在华润的管理更多像是民企,有着严格的绩效考核,不是传统意义上的国企可以混日子的那种,所以很多人说华润是个披着央企外衣的资本主义企业,也许可能只有华润的领导才能感受到这是个国企吧。 我是15年11月入职的华润电力,今年6月份离职。华润电力目前在华润集团属于业绩中上板块,员工四万多人(占华润集团员工比例十分之一左右),每年盈利百亿港元。华润电力实行大区制,我在西南大区某项目公司负责行政工作,之前在一家央企明航保障企业省区公司办公室,到华润以后工资确实比之前的涨了不少,但是华润的工资真的是一个坑啊,五险一金不是按应发数给你交的,是定了一个工资基数按工资基数交的,所以五险一金交的真他妈少,实发工资是原来单位的两倍,但五险一金就和原来单位的差不多。 华润的工作量也是一个坑,我在之前单位是给党委书记当秘书兼职搞搞接待后勤管理等工作,工作繁琐但工作量不大,几乎没什么加班。进入华润以后,除了负责行政、后勤、接待、还要负责党工团和人力资源,项目公司不设财务,财务统一由大区管理,所以我还兼任项目公司财务支持岗,跑税务、银行等部门,同业的我这个岗位一般至少配3个人,华润实行一人多岗,我干了至少三个人的活。每天没日没夜的上班,因为项目地处高寒地区,多人身体伤害很大,大部分员工都不是本地的,回家一次很不方便,所以公司制定了(我起草的)休假管理制度,值班员轮休基本都能按时休假,但是我们这些开发建设人员从来没休过假,一年回家一次(除非有出差可以顺带回家),我就是最惨的那个,年还没过完就没总经理叫回去上班,就我一个人回去。 华润电力部门繁多,作为项目公司要对接很多部门,每天有报不完的文件报表,大区部门还吊得很,特别是财务,因为财务集中在大区办公,又管着报销,从来不会按时付款。还有就是华润的绩效考核真的很严,每月初制定绩效目标,月底进行自评和他评(总经理),最后按比例得出绩效得分,绩效奖真是坑中之坑啊,当年的绩效奖金不会在当年年底发,一般会拖到下一年年终(通常是下半年),如果离离职了那上一年的一般不给你发,如果你打电话去问才会给你发,发的也是打了折扣的,理由是绩效不合格,反正各种理由给你扣。如果是当年年底前离职,那当年的绩效奖金肯定是拿不到的。一般进入华润满一年可以提岗提薪,但是名额有限,除非表现很优秀深得领导赏识。 由于离家太远,不能经常回家,我今年6月份离职了,进入另一家央企。走前的那个月总经理要给我提岗提薪,但我还是依然决然的走了,目前去年绩效奖金还没发,但是之前公司总经理没扣我的,其实总经理对我还是很好的,给我评了优秀员工(项目公司和大区的),奖金也不少,还被列入后备人才计划。有了家室,还是要以家庭为重。
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中核第五建设有限公司
大概这么和你们解释吧,中核五分为工程建设事业部和核电事业部,核电事业部没有关系基本进不去,但是整体上公司这几年业务不景气,没有什么项目,工资都快发不出来了。而且在中核五里面很难给自己定位,像施工员随时可能变成安全员、资料员等岗位,对个人发展不是很有利。另外这里工资机制比较一般,不提岗的话薪资基本不会加。反正员工离职率挺大的,至于值不值得去看你自己吧。
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