典型的制造企业，上市压力大，扣绩效，要求每天加班，重形式（不过积累有，毕竟老客户订单在，

公司想要赶紧上市，上下气氛很紧张，压力大。而且也比较冷漠。

作为基层岗，其实这些影响不大，毕竟公司有前途上升期也是好事。

主要是两点不太行，1.面试说好的的工资基本能拿到，（我们就业者认为的基本能拿到是一般不扣钱，hr的基本能拿到90%也算基本，注意话术陷阱）。然后实际会打绩效，而且公司有规定80%必须有几个，90%必须有几个。所以只有部门领导和小领导绩效满的，一般人都会被扣钱，就算绩效96%，一个月扣100多，一年也1500以上了。何况工资本就略低于行业水平。

还有请假也会扣绩效，一方面请假本来已经扣工资了，它还扣你剩下那部分工资的绩效。而且很难请假。

还要注意公司挖的坑，有个同事转正通知书上给他写错了转正工资多少，比offer少。他当时没注意看，工资拿到手才发现少了，去找人事，人事说谁让他自己不仔细看，还嫌他多事。一个月少1000请问谁愿意平白无故吃这种亏啊！

第二点，是公司的福利基本基层是没有的，节礼是很差的，甚至没有。我第一次碰到过年不发福利的公司。餐补也是没有的，中午有盒饭，很难吃。

我自己难以忍受的是加班加班加班！不要效率的无意义加班，隐形规定7点前不能走。当然行政人事那种部门不用加班。

经常有人加班到1点，但实际上效率很低下，而且重形式不重实际。公司内部部门繁杂，有专门的政工室，喜欢搞形式那一套，适合那种喜欢体制内的。

明明一家制造业企业最重要的是销售，设计和生产。但实际上地位非常低下，加班严重，不涨薪。整体每天忙的是怎么给领导汇报。一天开无数个会就为了给领导看的ppt能过。

上海精智实业股份有限公司

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上海精智实业股份有限公司创始于2006年，是上海市大学生科技创业基金扶持的首批企业。公司致力于打造“全球先进制造业的高端服务商”，专注于为汽车、通讯、新能源、医疗等先进制造业提供“整套的智能制造工程系统解决方案”，为客户量身定制高端制造工艺装备、智能信息装备、通讯5G装备、数字化供应链生态圈管理系统以及塑胶科技产品，形成了独特的“管家式工厂”服务理念，成为纳铁福、皮尔博格、上汽变速器、江铃汽车、邦迪汽车系统、芜湖伯特利、特斯拉等多个国内外知名品牌企业的战略合作伙伴和供应商。公司从2016年开始，探索打造中国先进制造业的工业4.0生态圈，研发中小型企业整体供应链数字化解决方案，推动制造业、信息业和服务业的真正融合，助力中国智造向价值链更高端延伸。公司规模持续发展壮大，逐步形成以上海杨浦区总部为中心，辐射全国七地十厂的企业布局；打造了一支由智囊型管理团队、智慧型技术团队、智造型技工团队组成的科技型人才梯队。2018年公司获评上海市科技小巨人企业，2019年荣获上海市五一劳动奖状，2021年通过上海市企业技术中心认定，2022年荣获国家级专精特新重点“小巨人”企业称号。站在“中国智造”崛起的新起点上，上海精智将大力推动管家式服务和智能制造管理系统的创新升级，打造公司提质增效、转型升级的“双引擎”，朝着“做行业领导者”的目标一路奋进，努力实现“汇聚全球工人的智慧，让中国智造无限可能”的伟大使命愿景。

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