搜索
公考常识5000题 工作感受
2023-11-01
北京·梅老八 评价

4087 古人把人分为“君子”和“小人”依据的标准是什么,这种分法体现了怎样的思想?

古人之所以将人分为“君子”和 “小人”,完全是继承了孔子的说法。而其标准也大体上是按照孔子针对这两种人的言论而定,只是后来逐渐有所发展完善,形成了一种普遍而固定的说法。


孔子的言论中对于“君子”和“小人”的说法相当多。按照孔子的说法,“君子”与“小人”首先不一样的地方在于“畏”。“君子有三畏,畏天命,畏大人,畏圣人之言。小人不知天命而不畏也,狎大人,侮圣人之言。”这里提出了君子不以自己为大,心存敬畏,敬畏天命,敬畏有德行的人,敬畏圣人的教诲;而小人在内心里以自己为大,没有敬畏,不信天命,不敬畏圣人,任意而行。这里道出了君子、小人深层心理上的区别。


其次,君子的行为与小人的行为的出发点不一样:“君子喻于义,小人喻于利。”君子行事是依据道义所在,超脱自己的利害得失和好恶。如同孔子所说:“君子之于天下也,无适也,无莫也,义之于比。”意思是君子对于天下之事,没有一定执着的,没有一定否定的,只按照“是否合乎道义”的原则来衡量。而小人则是按照一己的利害行事,所谓“拔一毛而利于天下,不为也”。这里从行为动机上道出了君子与小人的区别。


还有,“君子和而不同,小人同而不和。”意思是君子之间见解不一定相同,各自拥有独立的思想,却可以相处得很融洽;而小人之间因为没有自己的精神坚持而显得彼此相同,却不和睦,这里从人际关系的处理上说出了君子与小人的区别。“君子坦荡荡,小人常戚戚”,君子因为不在意得失而内心坦荡,小人因为在意得失而经常表现得很忧虑,这是“君子”与“小人”在外在精神状态上的区别。另外,还有“君子上达,小人下达”、“君子周而不比,小人比而不周”,等等。


总之,古人主要是根据一个人的德性、心胸以及是否心怀道义来评价一个人是“君子”还是“小人”。这种分法体现了古人重视责任、道义以及德行的儒家伦理道德观念。随着时代的演变,“君子”与“小人”逐渐简单化,分别指“品德高的人”与“品德低的人”。时至今日,“君子”一词则很少有人提了,“小人”的人格标准则进一步下降,多指人格卑鄙的人。


公务员考试的常识部分,是考公最让人头疼的部分之一。常识分数不高,但是范围极广,涵盖了政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面的知识,导致复习效率极低。 本模块整理了最可能考到的常识问题,每个问题短小简练,适宜利用碎片时间复习,建立初步的印象,用最高效的方式来准备常识部分。
赞同·0
再接再厉·0

关注微信公众号

「漂流蛙」

提交评论吧~

相关公司
山东聚力焊接材料有限公司
工资一般老加班劳动强度大工资劳动不成正比
评价
2.5
评论数
8
内推招聘
0
山东安捷高科消毒科技有限公司
公司对招聘的人员要求较高工资水平一般现在这人力资源不管什么就让你去面试不负责
评价
2.14
评论数
7
内推招聘
0
莎曼丽莎
总体还可以,客人挺多的
评价
3
评论数
5
内推招聘
0
海南源安隆药品超市连锁有限公司
不适合长期发展,不会推荐朋友,工资低经常有扣近效期
评价
2.38
评论数
8
内推招聘
0
芜湖市创高餐饮管理有限公司
要你去面试,几天都没有消息,你不想要,还要人家去面试干什么?
评价
3
评论数
4
内推招聘
0
芜湖汇品电子商务有限公司
【工作强度】强度很大 【薪资福利】没有什么福利感觉,没什么特别的特点!
评价
2.33
评论数
3
内推招聘
0
安徽致养食品有限公司
压力大,公司要求催款快,但是发货太慢
评价
2.17
评论数
6
内推招聘
0
富卓汽车内饰(安徽)有限公司
环境不错,工作比较简单,什么都还可以,就是工资有点少,不然我也不会辞职了
评价
2.29
评论数
7
内推招聘
0
芜湖美威包装品有限公司
伙食不咋样,天天买着吃,宿舍还行吧!四个人
评价
2.5
评论数
6
内推招聘
0
芜湖杰诺瑞汽车电器系统有限公司
还好长时间就不好了哎
评价
2.8
评论数
5
内推招聘
0