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中建五局
工作感受
中建五局 工作感受
2019-08-28
长沙·综合办公室文员 评价

中建五局值得去吗

1.工作环境看运气,跟个随和的领导就很爽,跟个严厉的领导就可能压抑点。2.工作强度看运气,线条人手够就强度低,新成立的三级单位机关和项目往往比较累,有些线条无论怎么干活都累,比如三四年完工的那种房建项目,动土之后第二年最累。3.涨工资两年一套级,干的不差的话三年一提拔,钱不用担心,外加包吃住,花不到多少钱。不在一线城市的话,尤其是文员类,这个工资非常非常高了。一个老练文员收入和一些小公司部门经理差不多。比如我们二三级单位人力部基层员工收入一般去掉生活开支7-8w一年,公积金也高。像三四线城市,干个四年就可以自己买房了,这个到别的公司很难达到。4.个人发展还是看线条。如果你是工程师,这个平台很好,五局有钱让你造你想造的房子。工程师只有在这种大公司才能变成“建筑家”。5.压力很大,加上一些杂七麻八的破事,加上施工行业特殊情况,加上很多时候和外部沟通很困难。毕竟你是建筑业最下游的施工。而且公司人数十分众多,一个三级单位管理人员都能达到600-1000,这还只是管理人员。比如很多企业如果说自己1000员工,可能就100个管理人员。这个说600员工就是600管理人员。这样的巨型企业的综合管理员(文员)、中层管理者要应对的实务真的极其繁琐。


中建五局成立于1965年,是世界500强第9位——中国建筑股份有限公司的全资骨干企业,以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发为主营业务,拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质,总资产超1500亿元,累计投资额超4000亿元,年合同额超3000亿元、营业收入近1800亿元,已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体、品质一流”的现代化投资建设集团,稳居“全国一流、中建三甲、湖南三强”。 五局主要经历了计划经济时期“军工启航”、转轨探索时期“上下求索”、快速发展时期“浴火重生”和高质量发展时期“行稳致远”4个发展阶段。厚重的历史和丰富的底蕴,赋予了企业坚韧的品格和发展后劲。 公司现有员工4.3万余人,本科以上学历占比90.37%,高级及以上职称近3000人,持注册类证书超6700人,涌现出一批全国典型、全国人大代表、全国劳模、全国技术状元、世界技能冠军、全国抗疫先进个人等代表人物。优秀的企业培养优秀的人才,优秀的人才成就优秀的企业。 目前,公司形成“7+1”市场布局。国内七大区域市场,除西藏、内蒙古、宁夏、港澳台未设立机构外,其他省市自治区均有常设机构。一个海外市场,重点布局东南亚、非洲和中东欧地区,已在35个国家进行市场布点,20个国家有项目落地。五局坚定落实国家战略,与国家发展同频共振,积极融入并服务国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。 近二十年来,五局根据市场需要持续转型升级,沿产业链上伸下延,构建了“投资、研发、设计、建造、运营”五位一体的全产业链优势,近年完成了“总包+专业分包”全专业要素布局,构建起区域立体协同集团作战体系,打通了“供应链、服务链、产业链”,既为客户提供全业务领域、全生命周期、全产业链的一揽子服务,又协同推进企业高质量发展及上下游资源共赢。五局率先成立工程总承包(EPC)管理中心、健全设计管理体系、搭建创新研究院和建筑工业化事业部等平台,在绿色建造、快速建造、工业建造、数字建造等高端建造领域均有建树,在房建、基建、投资、海外等业务板块业绩突出。 2020年以来,五局与时俱进推动“信·和”文化升级,从企业与员工、企业与伙伴、企业与社会3个层面不断强化事业发展的信心、真诚合作的信用、践行使命的信仰,从而实现企业与员工和谐共进、企业与伙伴和谐共赢、企业与社会和谐共生,提炼出“信和天下、敢为人先”的企业品格,为企业注入发展新动力。 未来,中建五局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,立足新发展阶段,践行新发展理念,融入新发展格局,以“拓展幸福空间”为使命,秉承“品质保障、价值创造”的核心价值观和“忠诚担当 使命必达”的企业精神,为实现中建集团“一创五强”和中建五局“一最两创”“三强三优”战略目标而努力奋斗,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。
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