唯品会电子商务公司 工作感受

2019-10-17

广州·普工 评价

住宿不咋地,伙食还可以,工作强度比较大,24小时流水线,大部分站班,一站四五个小时,一直盯着传送带,精神高度紧张,伤神,厂区管理严格,电子设备不能进入车间,车间不是常温车间,冬天冻死人,工作气氛一般,上班起来大家都做自己的工作,精神高度紧张,大家很难有交流的空间,很多同事之间都是互相不认识的,名字都叫不上来的那种,而且公司人员流动性大,每个月都有大批人走大批人来


唯品会信息科技有限公司(VIPS)成立于2008年8月,总部设在中国广东省广州市,旗下网站于同年12月8日上线。唯品会主营业务为互联网在线销售品牌折扣商品,涵盖名品服饰鞋包、美妆、母婴、居家等各大品类,被称为为“线上奥特莱斯”。 同时,唯品会在华南、华北、西南、华中、华东、东北和西北一共设立了七大仓储物流中心,仓储面积超过300万平米 。
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百事(中国)有限公司
工作不累,季节和节假日会比较忙点,业绩目标个别品项比较难完成,工资一般4000左右,有五险一金,一年有一至两次提升底薪的机会,双休制度,但是周六会经常加班,至于团队氛围和架构组织确实很乱很散,主要是公司被康师傅控股收购后,人员调动比较频繁
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非常好的公司,比较人性化。但是现在在走下坡路了,人也少了很多,公司重心在往泰国转移。
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便利蜂商贸有限公司
说是五险一金结果只有外地的三险,说是全职平均每个小时30,其实是有前提要求的,干不够200个小时都按15算!工作特别累!想要去入职的一定提前问清楚了
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北京市地铁运营公司
工资只够温饱,工作时间长,熬人,休息时间少,适合单身没什么事的,家里有房子的,要是又要还房贷还要生活的就差点意思了
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分众传媒公司
工作强度主要集中在周六周日,其他时间相对好很多。工资虽然不高,但好在工作相对轻松,一星期累也是只累二天。
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比亚迪汽车工业有限公司
福利基本没有,一天最多上班13小时,宿舍夏天有臭虫,没有学历基本不会晋级,伙食性价比还好,人员流动性大,不适合长期发展
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上海龙创汽车设计股份有限公司成立于2000年,致力做大交通领域的领跑者,行业内首家“国家级工业设计中心”。拥有造型、车身、内外饰、底盘、电器、性能分析、三电、试制等整车交钥匙研发能力。
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明天控股有限公司
来到明天控股,是年少不懂事,以为像明天这种,德隆这种又神秘又听说很强大的公司,背后一定有着神奇的成功秘诀。直到多年以后,才发现这种搞不清楚具体业务的公司,通常业务都不太干净。 来到明天的那一年,13年,应该是明天的一个历史性时刻。记得我刚入职第一天,我们团队老大,很兴奋的跟我们说明天最近正式入股了平安集团,好像投了400多亿把,说这是明天历史上的里程碑。肖据说很喜欢用北大同学和山东老乡,我们这个老大就属于山东老乡派,在肖身边很多年了,所以也可以反应整个高层对这个事都是十分激动的。当时年少无知的我也觉得很兴奋,感觉到了一个了不得的平台。 等到真正开始工作后,也才开始慢慢了解这个公司的风格,就是野和压抑。我们当时部门的人员五花八门,除了两个中国人寿做股票投资和中信信托的人以外,其他都是什么工行总行做文化的,做主持人的,还有老板的司机。刚开始我都震惊了,这做金融的难道不需要啥专背景吗。 其实主要还是跟业务有关系。我们当时的业务就分三个,一个是给集团拉钱,这东西就各显神通,不管你是啥路数,能拉到钱,就给你点提成,所以他们各种背景都用的上,跟金融背景啥的半毛钱关系都没有。第二种是投资业务,不过集团的投资业务其实都把持在总部领导手里,都是投资一些银行券商平安这种,还有各种股票,定增项目,pre ipo的项目,下面的部门能投资的额度十分有限。第三种就是各种拉皮条的业务了,利用集团的名声,当时名声还是有点用的,一边找项目,一边找资金方撮合,部门抽点提成。最奇葩的还解除过一个什么翡翠的抵押融资项目,当时找了各种银行,搞什么艺术品抵押融资。我后来一想,钱我找的,项目我找的,为啥还要通过你啊,还不如自己做呢。所以其实把,底下的部门,主要的任务就是给集团拉钱。当然,这我也是过了很久才明白的。 记得我们一开始就在集团下的新时代证券,后来搬到了郁金香投资,这个就是集团搞的第三方理财,专门从社会募集资金的,不过这个据说做的不好,一直亏损,我们搬过去的时候,整个办公室都是空的。 说压抑,主要是指整个的工作氛围十分诡异。这是一个十分国企范的民企公司,各个团队之间基本不交流,当时在新时代证券的时候也是,办公室安安静静,可以一整天都没啥声音,做的我度日如年。然后吃饭的时候,也就是让我给领导带个饭,几个领导可以一整天不动,坐在位置上。我的领导之前人寿来的,估计也是十分不适用,干了没几个月就跑了,然后我就变成孤魂野鬼。 一方面是办公室环境十分诡异,另一方面是喝酒文化十分严重,这个可以理解,要拉钱,那必须有点技能。我们部门基本上每周要出去团建一次,下午先去爬个香山,晚上聚餐,每次聚餐,10个人左右把,基本要喝掉一箱茅台。当时不知道茅台这么牛逼,早知道多喝点,当时只是感觉,烦死了,每周都要喝。而且前面说了,大领导山东人,那就是流程坐序都按照山东来。每次都要喝的酩酊大醉,表忠心,表决心,觥筹交错。然后第二天上班,接着安静一整天,实在是在太分裂了。至于跪舔领导,更不在话下。 在更大的层面,在集团部门之间,要求是不能直接沟通的,每个部门都有接口人,想要跨部门沟通,都得通过这个接口人。所以基本上我当时集团都有哪些部门哪些业务,基本也不知道,也只能从新闻上看。不过也可以理解,业务不干净,那必然内部要信息隔离的了。 干了不到半年,我的领导估计是十分不适应,走了。我也一直无法融入这样的企业文化,需要适应这种上下级关系明显,业务粗野的氛围,毫无技术含量,然后办公室环境又十分诡异的地方太难了,过了半年多之后我也走了,跟这些同事也再也没联系过了。再后来,就听到肖老板出事,集团被清算的事。想起了那句话,没有马云的时代,只有时代的马云。这家之前依靠法制不健全,各种非法融资,各种套利迅速崛起的公司也终于迎来了他的结局。
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我之前是在青岛分公司,销售产业线主分三种,房产,招聘,和黄页,底薪3000,六险一金,不包吃住,新入职的人前期入手难度系数大,团队氛围不同地区管理风格不同,压力比较大,但是可以学习到一些东西
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德勤品牌始于1845年,其中文名称“德勤”于1978年起用,寓意“敬德修业,业精于勤”。德勤专业网络的成员机构遍布150多个国家或地区,以“因我不同,成就不凡”为宗旨,为资本市场增强公众信任,为客户转型升级赋能,为人才激活迎接未来的能力, 为更繁荣的经济、更公平的社会和可持续的世界而开拓前行。 德勤中国是一家立足本土、连接全球的综合性专业服务机构,由德勤中国的合伙人共同拥有,始终服务于中国改革开放和经济建设的前沿。我们的办公室遍布中国30个城市,现有超过2万名专业人才,向客户提供审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务与商务咨询等全球领先的一站式专业服务。 我们诚信为本,坚守质量,勇于创新,以卓越的专业能力、丰富的行业洞察和智慧的技术解决方案,助力各行各业的客户与合作伙伴把握机遇,应对挑战,实现世界一流的高质量发展目标。
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