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吉林大药房药业公司 工作感受

2019-02-27

长春·药剂师 评价

比一般的公司专业,但是太压榨员工了,一个月有10-15个夜班,小姑娘受不了,而且工资也就3000左右,如果能挣4.5000那得老累了,而且天天搞不完的活动,有销售任务,压力比较大,优点发放工资准时,有五险一金,比较正规


吉林大药房药业股份有限公司成立于1995年,是中国500强上市公司亚泰集团医药板块所属企业,是全国首批、吉林省首家通过GSP认证的医药零售连锁企业,也是吉林省首家取得互联网药品交易资格证的药品经营企业。被省政府评定为“吉林省国家药品储备单位”,被长春市政府列入市级“中央应急保障物资储备中心”。多年来,先后被中宣部、中国工商总局等八部委授予“全国百城万店无假货”示范单位、“吉林省十大服务业品牌企业”、“国家AAAA级(仓储型)物流企业”等殊荣,连续多年稳居中国药品零售企业竞争力排行榜前二十强。市场占有率、品牌影响力、知名度、美誉度和顾客满意度均位于吉林省连锁药店前列。 企业拓展经营思路,坚持秉承“依法经营、诚实守信、质量第一、全程追溯”的质量方针,坚持“深耕吉林、拓展东北,立足北京、辐射华北”的战略布局,以医药物流批零一体化为支撑,夯实“产”“销”“健康管理人才”体系,保持规模效益的基础上,深化“以客为尊、卓越服务”的服务理念,重点开展“新零售、互联网医疗”等创新业务,扎实推进企业医药融合由传统药品零售向智慧化健康管理转型,构建以顾客为中心的全渠道运营服务体系,坚持打造“吉林大药房,您身边的健康管家”品牌形象,实现下一个市场维度的稳健发展。 企业现有门店1000余家,销售网络已覆盖吉林省8市1州(分别分布在8市1州:长春市、吉林市、四平市、辽源市、白城市、松原市、白山市、通化市、延边州)的所有地市、县市场,成功实现跨省连锁经营,在吉林大药房的拓展蓝图上有着重要意义。现有员工队伍6000余人,其中执业药师、药师、医师、健康管理师团队1900余人,大专以上学历人员占比75%,医药相关专业人员占比70%,高专业匹配度,高学历健康管理人员;100余名员工被评为全国十大金牌店长及店员;健康管理师以执行“四问四交待”为基础,以提升服务质量为目标,以捍卫百姓健康为追求,指导顾客选药、用药,为实现“小病当大夫、大病当参谋”专业化服务目标提供专业人才保障。 坚持将药品质量安全视为企业生命,坚信药品和服务品质才是硬功夫,从建店之初即提出“无假药的地方”,严格保障药品的质量安全,甄选出优质药品,从采购源头严格杜绝假劣药品,坚持一份专注,换取万家安康。 跟随数据化发展浪潮,企业坚持以满足会员健康管理需求为核心,重点形成医疗、实体药店、健康护理三医联动,同步以自主O2O新零售健康云平台会员触达为主要方式,着力打造精准联动效应。现慢病管理门店和DTP药房合计达400余家,培养专职、兼职慢病管理师800余人,建立慢病健康小屋100余家,拥有会员600万人,占吉林省总人口的21%,为持续做好会员健康服务升级不懈努力。 企业成为省内首家开展新零售业务的连锁药房,突出本地化、迅捷化配送服务优势,为消费者提供线上购药、健康咨询、用药指导、在线问诊等特色便民服务,提供品质卓越、服务便捷的一站式健康消费体验,实现网订店送、网订店取全渠道交易模式。截至目前,1000余家门店开通新零售业务,实现吉林省全覆盖。 现企业亚泰永安堂医疗连锁机构发展近100家,坚持医者仁心,治病救人、奉献爱心的原则,先后被长春市、南关区、汽车经济技术开发区、绿园区卫生工作者协会授予民营医疗机构“文明门诊部”、长春市非公立医疗机构“先进诊所”、“健康服务小站”等荣誉称号。现已开通吉大一、二、三院、吉林省人民医院绿色就诊通道,实现急危重症、疑难杂症患者快速转诊;家庭医生签约服务、口袋医生线上服务,足不出户享受高端医疗服务。 企业在吉林省内首批引入百万元健康管理体检车,为春城百姓提供一站式上门便民健康体检等服务,积极打造“大专科(康复医学科)+小综合(中医、西医)+慢病中心(特色诊室)+医技科室”融合诊疗模式。配置高精尖医疗设备,以常见病、多发病及中西结合为基础,以心脑血管及骨关节疾病康复为特色,在吉林省内三甲公立医院名科名医支持下,用精湛技术、亲情服务、诚信经营、规范管理实现医患同心、共筑健康的服务目标。 企业全资注册吉林省规模最大、现代化程度最高的亚泰医药物流,是集医药及相关商品采购、批发、三方代储、连锁配送等业务于一体的现代智能化医药物流企业,拥有吉林省最大的冷库和高架立体库采用国内领先的仓储、自动分拣线系统,拥有100余人专业、高素质的采购、储运、销售管理团队,完整的质量管理体系,完善的风险控制体系,自动温湿度控制系统,可实现全过程智能化、现代化出库及储运管理,年吞吐量80亿元。 27年来,企业始终践行“便民、为民、利民”的服务宗旨,牢记社会责任,致力公益事业企业坚持公益“双百”活动,累计组织参与公益活动1000余场次,践行“吉林大药房百姓身边健康管家”的企业服务定位。坚持27年24小时售药服务,累计为1亿人次提供夜间购药及咨询服务;100余人自有送药团队,坚持19年24小时免费送药服务,累计送药400余万次,累计送药2000余万公里,累计绕地球近500圈。率先提出“爱心驿站”幸福五个一公益理念,连续多年荣膺“健康中国•金葵企业公民奖”;专门成立吉公益爱心蓝马甲志愿者团队,每年坚持开展公益活动200余场;打造100余家雷锋示范店,弘扬雷锋精神,传递社会正能量;成立1+1“爱心基金”,通过员工、企业义务募捐,倡导互帮互助的团队精神,营造温暖、仁爱、和谐、共赢的企业文化。 现企业依托现有终端零售、医疗连锁、物流批发、电子商务四大主线,借势健康中国战略,继续完善终端零售+现代化物流+医疗服务+新零售的管理体系,围绕大数据融合医药、医疗、医养,逐步实现药品销售向健康管理服务的转型升级。企业将不断向大健康产业延伸,铸造健康服务强势品牌,引领行业内企业做大做强,为医药连锁行业发展攻坚贡献力量。 今后,吉林大药房将在省委省政府的领导下,聚焦大健康蓝海,继续深耕吉林地域市场。利用大数据融合医药、医疗、医养,搭建“终端零售+现代物流+医疗服务+新零售”的健康服务平台。持续开展对外合作,打造新业态、新模式的升级,打造一流药品零售连锁企业,助力我省医药经济的稳健发展。
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虽然准时发工资,但是没有资源扶植,产品没有竞争力,薪资低,员工怨气大,整个工作气氛压抑的很,而且公司管理差,城市经理是搞传统营销的,根本不懂互联网上面的事,就只知道看数据和竞赛成绩,不能给员工发展给予什么发展指引和工作建议。而且经理还无止境的让我们加班,公司也把无偿加班看成是理所当然。你给那么低的工资,还每天要求加班,而且加班就是所谓的开会,毫无意义的会,即便出来见客户了也要回来开会,真是呵呵哒。最后还有一点,过年过节什么礼品也没有的,希望公司能尊重员工,不要一味的压榨。
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我是柜员,工作强度大,中午经常吃不上饭,上厕所、喝水都没时间,忙的时候十几天不休息,因为休息的时候要去大单位办业务,给他们的员工上门办工资卡什么的,而且考试多,培训多,没有自己的私人时间,而且长时间坐着,导致腰椎出现问题,晚上睡觉翻身都疼,已经辞职
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