我是在延锋伟世通松江工厂，这里一般工资执行13个月， 此外每月有奖金（全勤奖等），不过年年涨薪3~4%左右，很少。工作压力比较大，压力主要来源于客户，客户的现在要求较高，而公司流程越来越繁琐，部门分工不清晰，经常要加班。

有压力，加班是肯定的，也能赚钱，想做这行的可以去面试，我做了9个月到手工资加激励总共差不多6万多，但是前面三个月拿了差不多4万，只是自己后面心态变了，所以业绩不理想

天天对外宣称这个什么什么设备要研发出来了，那个什么什么技术有多领先，仿佛是中国集成电路的希望。 可实际上呢，上海微电子就是个管理混乱，死气沉沉的假国企，只有国企之名，没有国企之实。公司根本不重视人才技术的培养，技术好的员工离职，没有任何挽留，毫不在意，员工普遍工资也很低。工资低也就算了，还拼了命让你加班，每天让你加班两三个小时都是日常的，到晚上12点也经常有，周六周日也要经常来，领导就是以看你加班为乐，不管你到底有没有在真正的干活，关键加班也不给加班费，全是义务加班，只会哪年终绩效来压你。 结果就是人员流失率很高，领导自己又不懂，压根做不出什么东西，产品全是靠抄袭的，领导又不允许你挑战权威，在这里你干到最后就成了调试人员了。哎，这种陈旧保守又病态的上海老旧国企，真的太让人失望了。

默沙东离职率还行，在行业里算比较好的，适合安稳的职业发展，还有职业规划，企业文化包容性比较强，起码在我周围，在公司年工作5年以上的员工都有很多，作为一个销售部门来说，已经很不容易了。不过干销售的前提要接受在医院工作咯。公司有年终奖，可以自己选择在年终或4月发，会有t工具帮助你算在什么时候领会税少。

试用期三个月，试用期是第三方代招的，不是公司直招的。 试用期3500的底薪+新人500的补贴+100的全勤+不住宿的650房补+平时打烊班补贴的加班费，如果没有做满两个月扣800的培训费，试用期压力很大，有的门店什么活都让新人来干，欺负新人现象比较严重。 转正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班费+绩效奖200-500不等，最多到手工资5000块钱，不住宿舍的话薪资会多650块钱的房补，并且五险是深圳的社保而非是北京社保，只有五险没有一金。 福利就是每个月给的十二张员工券，每张面额是30块钱，新品员工无法使用员工券，十二张每个月月初发放，必须当月用完，过期作废。

没有家庭压力的还可以干，因为一直都是年底清帐，平时不发工资，偶尔可以借支，环境脏乱，买社保，有吃和住

环境还可以吧，就是上厕所是个麻烦事，然后工资差距大，店长有六千左右，店助四千多，员工只有三千出头，买社保之后就只有两千出头了。

不按劳动法，没有陪产假……没有给非深户员工购买2档以上的医疗保险，没有员工旅游，有5元盒饭，有生日蛋糕，有话费补贴。

上市公司，在注塑事业部上班，感觉还不错，工资还行，按劳动法来，一个月有5.5k左右，保险什么的也都有，指导员也挺好说话，一天上9个半小时，就是公司饭菜超难吃，不定时来点小虫子补充蛋白质

大疆内部管理混乱，派系斗争多。很多高层是在快速发展中趁势快递升职，没有管理体系和基本概念，通过无穷尽低效的会议学习基本业务逻辑，做不了决策定不了方向，导致所有工作都只能靠下面胡乱尝试乱缺乏长期性。中层更是随意调换，一年更换四五次是家常便饭，且职能可能毫不相干完全鸡同鸭架。团队过于年轻在积极尽致的企业文化下，在市场上因为垄断地位显得非常土匪，不讲契约精神也不尊重消费者。