
老百姓大药房连锁公司 工作感受
2019-05-07
长沙·营业员 评价
门店综合营业员,实习生底薪1100起,实习期三个月,包住不包吃,宿舍条件不好,每月四天假调休,人员流动性大,认真做半年到一年可以晋升储备店长,培训利用休息时间到公司总部或指定地点,活动事项多,不过学习的东西也多,同事有的是老员工有的是十几岁的中专生,分配的门店好不好主要看店长为人好不好。
门店综合营业员,实习生底薪1100起,实习期三个月,包住不包吃,宿舍条件不好,每月四天假调休,人员流动性大,认真做半年到一年可以晋升储备店长,培训利用休息时间到公司总部或指定地点,活动事项多,不过学习的东西也多,同事有的是老员工有的是十几岁的中专生,分配的门店好不好主要看店长为人好不好。
老百姓大药房(上海证券交易所主板上市公司,股票代码603883)是中国药品零售行业头部企业,中国药品零售企业综合竞争力百强冠军、中国服务业500强企业、湖南省百强企业。
自2001年创立以来,公司现已成功开发了湖南、江苏、安徽、甘肃、陕西、广西、内蒙古、天津、湖北、浙江、山西、河南、山东、上海、宁夏、贵州、广东、江西、四川、福建等20个省级市场,拥有门店10000多家、员工近4万人,2022年营业收入突破200亿元、总资产约214亿元、纳税近7亿元。
创立之初,老百姓大药房以“让每一个老百姓看得起病、吃得起药”为立企之本,打破行业坚冰,首创开架自选的平价药店模式,从此引领了中国新一代药品零售新业态。二十余年来,全体老百姓人矢志不渝地提供优质平价齐全的商品和专业温暖贴心的服务。
公司依托全国化、全球化采购实现药品品类全覆盖,目前经营商品品规约2.5万种,同时提供“老药专区”、“稀缺药代购”等服务,充分满足顾客多样化的需求。公司拥有全国首个药品质量信息共享平台,建立了完整的进销存全过程质量风险控制闭环管理体系,保障群众安全用药。公司立志做老百姓身边的“健康生活专家”,全国1万余名执业药师为居民提供专业药事服务;成立慢病与健康管理中心,通过智能设备及数字化手段助力患者慢病管理,充分发挥社会药房在国家基层医疗体系中的互补及哨点作用。
近年来,面对行业变革及消费方式的转变,公司坚持创新驱动、强化科技赋能,以商业模式创新和数字化转型为两大抓手,持续推动企业高质量增长。公司通过“直营 +星火+加盟+联盟”四驾马车的立体深耕模式和“9+7”聚焦拓展策略,快速拓展市场,成为中国首家门店数破万的民营上市连锁药房。公司深耕下沉市场,积极促进地区医药资源平等,为乡镇尤其是偏远地区居民带去无差别的健康药事服务,不断拓展新农村健康蓝海。秉承“利他平等”的理念,公司大力发展行业高标准的药店加盟模式,精准赋能中小连锁及单体药房,积极构建医药零售“大生态”;积极布局 DTP专业药房、中医馆连锁等业态,推动新零售全时全域全品融合,不断满足消费者健康生活新场景。公司先后引进春华资本、方源资本、阿布达比投资局、腾讯投资等国内外专业投资机构作为公司战略投资者,为公司带来发展战略支持和行业资源赋能。公司旗下现拥有老百姓健康药房(加盟)、药简单(联盟)、名裕龙行(批发)、百杏堂名医馆、丰沃达物流等子公司,形成了完整的医药产业生态圈。
作为国内最早开启数字化转型的连锁药房之一,公司自2019年起快速、坚定推动企业数字化转型,从战略高度持续加大投入力度,积极构建企业数字化平台。利用数字化与信息化技术双速驱动,赋能前、中、后台业务流程,将互联网技术与营运、营销、采购和物流等业务场景不断融合,持续强化“人、货、场”精细化管理,全力打造科技驱动的健康服务平台。
在发展过程中,公司坚持多元化与机会平等的人才招募,其中女员工占比超过88%,并积极为应届毕业生、退役军人等群体提供就业机会;积极引进国内外知名高等学府毕业生以及医药零售相关领域复合型高端人才,目前集团总部中高层管理人员中本科及以上占比达到89%、30-50岁人员占比达93%,高密度、年轻化人才优势突显。同时,公司构建短、中、长期相结合的激励体系,通过持续打造学习型组织、数字化人力资源管理等一系列人资策略,致力于打造中国医药零售行业的人才高地。
健康向善,发展向上,镌刻属于老百姓大药房的“时代印记”。2009年4月,公司加入联合国“全球契约”组织,成为中国药品零售行业率先加入该组织的企业。2011年5月,老百姓大药房注册商标“老百姓”获认中国驰名商标,成为湖南省药品零售业首个获此殊荣的商标。公司先后被授予“为全面建成小康社会作贡献先进集体”国家级殊荣、Superbrands中国人最喜爱的品牌、十次荣获中国药品零售企业综合竞争力百强榜冠军等多项荣誉。
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