中国人寿入职需谨慎

我在中国人寿苏州营销四部做了6个月，谈谈我的感受吧。别信招聘者说的什么是售后服务部，维护老客户不需要业绩要求，就是去做保险的。首先有一句话是，活要增员死要晋升，什么意思？不晋升根本没钱赚，要晋升就得招人做你的下级满足晋升团队人数架构，需要完成每人每月的保险业务绩效考核，完不成就得自己出钱买产品做绩效，你可以从下级绩效中拿到分成，这样才有钱赚，说难听点就是合法传销。为什么要拼命增员？增员你才能晋升才能抽成，那底下的人怎么办？也只能增员做晋升。那些储备干部管培生岗位的，都是这样的发展模式，要么做完全0销售业绩相关的人事助理，就是帮忙招人的，别信那些4、5、6k的，很明白的告诉你，底薪2000，招一个人且转正给500，别的都是虚的。所以完全不推荐大家去入职，要么你业务人脉非常强能吃得香。不信的可以去苏州火车站世贸b10楼或者西城永捷18楼看看，沙丁鱼罐头见过吗？

中国人寿保险公司

1.9

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中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2022年，集团公司合并营业收入站稳万亿平台；合并总资产突破6万亿元大关。中国人寿保险（集团）公司已连续20年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2022年的40位；连续16年入选世界品牌500强，2022年品牌价值达人民币4525.39亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在境外上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场。中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。