不按规定的秩序信访的，要承担什么责任？

公司福利差，工资发放不准时，几十块钱的全勤奖还要给你扣税，我也是醉了。然后公司形式主义、官僚主义严重，同事们写日报写邮件录入系统备案写到10点甚至更晚是常有的事，地方分中心周六基本都要上班看会，但往往都是没什么意义的会。产品也没啥竞争力，主要就是靠营销靠关系。

工资不会超过四千，加班不给加班费，两班三班不定，车间高温高噪音，规矩还多，还要学历要求，你以为你是个啥

优点就是光明毕竟是大企业大品牌，在光明上班面子还是过的去的。缺点是人事管理乱套，上海人派别严重，外聘员工很难立足，像我们市场部，就是一帮不会做市场的人做了企业管理的高位，哎，可惜了这么好的牌子，过几年估计连华东市场也保不住了。

店长太苛刻，说的中午会有两个小时的休息，完全没有。洗车让我们员工，实习生自己垫钱洗车。说的早八晚九，早八是必须的，晚九是奢望。平常都是十点多十一点下班，节假日不调车调到两三点就不错了。

3m是个五百强的大企业，作为职业发展的开端，选择这样的企业是能接受到比较规范的培训的。公司实行弹性工作制，来的早就可以早点退，办公室个人空间也比较大，让你工作没有压力和局促感，各种福利也比较完善。不过因为3m已经发展到一定的规模了，因此有些工作进度会比较缓慢，习惯就好。

工作环境不错，同事相处很愉快，就是达芙妮现在不比以前了，没有五险一金，而且工资也低，福利待遇也差了，款式也不如以前，店铺还多，经常同城互相调货，很累呀

沪江的产品很多年都没创新了，逐渐落后，感觉高层眼界还是不够，没有大企业家的视野和胸怀，公司老牌的优质课程价格也是一年比一年高，但淘宝盗版课程几块钱就能搞全套，所以公司的盈利也不是很好，然后公司盈利不行的话就造成了各种潜在的问题，就是现在真正报班的用户越来越少了，都需要给一些老用户反复电话营销，造成很多的电话骚扰投诉。而且教育的问题就是不少人认为花了钱就等同于学习了，不想付出努力，结果就是花了钱但是成果就很难体现出来，结果就是好不容易获取的客户流失很严重。最后就是公司现在的待遇福利也很一般，年终奖金很少，过年基本也没什么东西，就是每个小节假日会有一些廉价的小玩意，聊胜于无吧。

一开始去的时候感觉公司挺好很正规，入职就有五险一金，签订合同还有培训，后来发现不行，加班时间越来越长，基本每天都是七八点，每个月我们组都走好多人，人员流动性很大，而且非常难请假，生个病两天假工资能相差一千块，各种扣，基本月底的两个周末都要加班，太累了，去了三个月嗓子发炎，不能说话，后来组里整改，想要把我们调去交通打账单分期，果断不干了，跟着大部队辞职，总的怎么说呢，有毅力的技巧好的可以去试试

做六休一，一天八小时，但是经常加班，而且加班还是义务加班没有加班费，工资比较低，不包吃一个月三千多

超级累，说是每天上班七个小时，一个星期的试用期过后就是早班9点到下午6点，晚班下午1点到晚上十点半，说是一个星期休一天，但是基本上一个月都休不完，经常加班，还有全班早上9点到晚上10点，有事的时候想连着休两天，那简直是在做梦，实在没有办法只能请假但是算旷工，工资也不像说的无责3000，是1500底薪，无社保，靠提成，老员工说只可拿2000出头，而且稍不注意就被罚款，奉劝姐妹们不要轻易找这样的工作