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老师的工资高并不是因为课时费高，是因为你每天都要工作十来个小时，一直讲，还要备课，还要周末出差，这样消耗着自己的身体，工资如何能不高呢

公司制度很差，不包吃住，经常加班加点，补助没有，现在实体销售不怎么好，但内部给的压力越拉越大，各种考核甚至强迫很多销售人员自己刷业绩

工作环境真差，比工地上都不如，每个月扣杂七杂八的，再又个投诉什么的，不好意思你这个月白干，还要倒贴给人家，四通一达都是私人承包的，工资没有保障，环境又差都是偏僻的烂简易房，靠的就是罚款

虽然准时发工资，但是没有资源扶植，产品没有竞争力，薪资低，员工怨气大，整个工作气氛压抑的很，而且公司管理差，城市经理是搞传统营销的，根本不懂互联网上面的事，就只知道看数据和竞赛成绩，不能给员工发展给予什么发展指引和工作建议。而且经理还无止境的让我们加班，公司也把无偿加班看成是理所当然。你给那么低的工资，还每天要求加班，而且加班就是所谓的开会，毫无意义的会，即便出来见客户了也要回来开会，真是呵呵哒。最后还有一点，过年过节什么礼品也没有的，希望公司能尊重员工，不要一味的压榨。

我是柜员，工作强度大，中午经常吃不上饭，上厕所、喝水都没时间，忙的时候十几天不休息，因为休息的时候要去大单位办业务，给他们的员工上门办工资卡什么的，而且考试多，培训多，没有自己的私人时间，而且长时间坐着，导致腰椎出现问题，晚上睡觉翻身都疼，已经辞职

基层员工人员流动性很大，主要因为维也纳工作太繁琐了，事情很多，并且薪资比较一般，部门经理工资五六千左右，到了店总工资也就一万五多一点，有一个月的年终奖，伙食和住宿的话每个店的情况都不一样，要看哪个店的业主

工作氛围温馨，除了每月的盘点期间压力较大。期间学习了归纳整理、收银、盘点仓库、出货上架、售后咨询及处理。

我去面试过，让我办入职的时候找了一个什么部门经理吧和我说了一堆，然后说需要在借贷的软件上借贷12800当报名费，说是怕培训之后掌握技能就跳槽。如果你愿意了的话培训完就入职，半年后开始每个月偿还12800，如果中途有辞职就自掏腰包还12800，我感觉这家是变相卖培训。反正我听这么说之后我就走了。

三一是个坑，忙时猛招人，闲人弄人走，放假。最主要是多部门外包，钱都被吸干了

我是干的录入员，就是是每天对着电脑后台输入信息，按要求处理，有的是同样输入，有的是选择（有特定键），工资不高2100-2300大概，有业务量要求，大概4秒一个字节，工作环境还行吧，平时都不忙，有一个忙月，没有什么福利，除了五险 国假，不供吃住，没有涨工资。对未来没有帮助，可以做为临时工作吧。