东平三源家电有限公司

华勤不值得去，尤其技术人员没前途，技术人员没前途，技术人员没前途，重要的事情说三遍！华勤就是一干odm代工的，技术含量比较低，就是赚个辛苦钱，对你技术上不会有什么提升，而且还很忙，日常加班，而且还会统计加班排名，排名靠后还会被通报批评，呵呵，然后在特别忙的时候工作一整夜也很平常，平均一个季度起码通宵一次。另外华勤管理混乱，经理在绩效上维护老员工，不能以结果为导向，之前的副总裁被下边的人糊弄，下边的人说啥就是啥，下边的人想抹黑新员工就抹黑新员工，副总裁看不出来，谁该为业绩一般负责任搞不清楚，不知道怎么做上去的，最终就是能做事的人不加薪被赶走，老员工相互维护，抱团管控公司。

在这里编辑被觉得只会花钱不会挣钱，常常被针对，行业为网站订的kpi尤其离谱，工作指标多，时间都用在看上去无意义的维护网站和服务的工作上，还常常被说没有做出什么业绩，假如有活动配合文案宣传那加班是自然的了。然而编辑部连相机都没有，每次出活动都东借西借，在活动上拍的照片不合主管心意就会被骂，一丁点错误也会被无限放大，然后就是被骂和扣工资了。另外各个行业领导想法都不一样，不同部门之前沟通交流也不顺利，编辑部常常被拉出来背锅，很是无语。

我个人觉得刚毕业或者实习期的学生可以来这里干干，接受下社会的毒打，这样你可能就会比较珍视下一份工作了。聚美就是外表高大上，实际上公司很吝啬，工资很低，然后大楼里面的工作条件特别差，常常闹蟑螂，夏天十一点半之后关空调，天啊，北京7、8月的热度，要我们加班，然后十一点半之后关空调，整个办公室像个蒸笼相同！特别是公司加班还多，要是有临时热点的话，一定要在第一时间做各种策略的对应，一定要追赶热点，搞的工作非常紧凑，工作压力很大，所以来之前好好考虑一下吧。

公司这些年一直在走下坡路，年年收入利润创新低，所以待遇福利也就很一般了，工资普调也没有，只有前10%的能每年涨一点，年终奖也是越发越晚，各种补助什么的不断降低，现在公司流动性特别大，跟我一批进来的基本都离职了，公司的恨过高管也走了，现在也就是只能骗骗应届生进来了。

基恩士主要还是占了行业发展的光，进中国进的早，又赶上了中国自动化行业发展的列车，然后那会竞争对手不多，收入利润比较高，作为销售自然工资也高，现在大家都看到了该行业的高利润，因此纷纷涌入，因此之后基恩士产品势必降价，利润下降，因此待遇方面感觉不会有很大提升了。而且在这种形势下，公司的日本高层感觉没有主见，没有提出什么有效的竞争策略，不过是在原有的框架里面修修补补，都是希望尽早调回日本供职的那种。

中国中车好进的，中国中车都快20万人的公司了，流动性挺大的，一年光校招都得招个几千个应届毕业生，主要因为中车待遇挺一般的，毕竟还是制造业，跟烟草、电力这种央企根本没法比，所以每年走的挺多的，而且动车高铁早就过了告诉发展的时候了，没订单的时候就是在熬时间。我是在中车的三级子公司，位置很偏，在昌平，如果是本地人找这个工作的话，比较合适，工资可能比较低，平时会发一些日用品，工厂的生产环境一般人受不了，一般正常转正一个月也就3000多，比较坑，北京地区生活不太够。

太极不算是外包公司，太极主要做政府的系统集成项目的，算是外包的甲方，不过我认为太极没有什么发展前景，无非就是在于政府关系不错，虽然是大公司，但国企氛围比较严重，没有实际做事的人，技术水平也很差劲，都是十几年前的技术，来个项目就是外包出去，然后赚取差价，所以大多员工的工作就很清闲，同时也意味着得不到什么发展，也没什么学习的机会，感觉在太极到时间长了个人能力可能会退化。

工作环境很好，天天像在小镇里一样，年轻人很多，氛围很好，大家都很团结。工作压力不大，上五天休两天一天工作8小时，加班有加班费，就是工资偏低，3000多，五险一金有交。

福利挺一般的，一般员工入职后到手工资三千多吧，一年有不到一万的奖金，其他节日有过节费三百，公积金企业加自己交的一共二百多吧，经常加班，没有加班工资，总之，想挣钱的还是不要来了，就是饿不死的状态。

鼎捷还好把，我就是在南京鼎捷，当时是校招过去的，鼎捷对技术要求不高的，进去挺容易的。公司是在软件大道附近，交通还算方便。我做的是二次开发，部门主管都很不错，同事也很nice。工作内容可能跟想的不太一样，毕竟是二开嘛，刚去会有培训，一个月基本能上手，所以说技术含量确实不算高。